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陪产假最早兴起于上世纪，现在世界各国也都有男士陪产假之说，基于我国

2022年产假期间工资如何发放？

1.产假待遇与病假相同

产假由医生出具证明，工资按病假待遇发放。

2.产前假，按80%支付。

怀孕7个月以上的，如果工作许可，经我申请单位批准，可以请两个半月的产前假。当地部分法律法规规定必须给予休假的情况下，单位应批准其休假，工资按该员工以前每月实际工资标准计算百分之八十的射击是准确的。

3.产假和生育津贴

产假包括:98天+30~60天(省人口计划生育规定延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎，每多生一个)，并享受生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业的产假工资，但其计算方法与公司社会保障部门申报的工资基数有关。实际生育津贴与产假工资不相等。有关规定如下:

1)员工的生育工资高于生育津贴的，按照生育津贴发放，生育津贴归企业。

2)员工的生育工资低于生育津贴的，应先按生育工资发放。生育津贴发放后，将生育工资的差额部分返还给员工，剩余部分返还企业。

3)哺乳期休假，半年半按工资80%发，再延长70%发期。

女职工生育后，如有困难和工作证，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳期六个半月，工资按职工以前每月实际工资标准的80%发，如再延长期限由70%发。

值得注意的是，各省的计划生育条例都取消了晚育假，延长了产假。各省增加的产假天数从30天到60天不等。产假的具体天数，可向当地计划生育部门咨询或查询地区计划生育规定。

这就是关于2022年产假是158天还是98天的问题的答案。我相信你已经明白了。国家规定为98天，但产假天数会根据每个女性的情况有所不同，当地政策也会有所调整，具体细节需要咨询当地计划生育部门。

陪产假有工资吗？

作为一般规则，陪产假从申请休假之日起计算。在男方的陪产假期间，雇主有义务继续正常支付男方的工资。在大多数地区，将根据正常工资的正常天数进行报销，其他福利和待遇将保持不变。

有些地区陪产工资结算分为两种情况：

情况一：如果丈夫的用人单位为劳动者购买了生育保险，则丈夫的陪产假期间的工资必须由丈夫的用人单位按程序向有关部门申请。此外，男性员工在育儿假期间的工资待遇按照该地区社会平均工资标准支付。但是，如果男职工的工资高于社会平均工资，则较高的比例必须由男职工所在单位偿还。

第二种情况：如果男方工作的用人单位没有为他购买生育保险，男方在陪产假期间需要支付的工资，必须由用人单位按照劳动合同的工资标准支付。

简而言之，该男子在享受陪产假福利的同时，可以继续赚取正常工资。毕竟这是国家非常人性化的政策，我们希望通过积极有效的方法，在促进新人口出生率方面取得更好的效果。

二。产假工资产假工资条例

女职工产假产假期间，女职工一般不从单位领取工资，但享受生育津贴。只要她们休产假，就可以领取生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条规定，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

2022年剖腹产产假有什么新规定(2021年国家规定剖腹产产假多少天)

以上是小编今天整理的剖腹产产假新规定。希望对你有帮助。当然，边肖在这里提醒你，术后要注意身体恢复，保重身体，假期要好好照顾自己，开心的时候也要时刻呵护自己的健康。

2022陕西产假工资发放标准

如果说你参加了公司的生育险，那么就会享有生育津贴，生育津贴就是工资的代替，但是由于生育津贴的计算方法为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。如果说生育津贴是低于正常工资的，那么其中的差额是需要工资补足的。

如果你没有参与生育险，那么在产假期间的工资是由用人单位照发的，主要就是产前的正常工资。当然，因为各个单位企业给女性职工的产假工资会依据各地的规定和本单位或者企业制度而不通过的，但是按照国家的规定产假工资应不得低于基本工资。

上面就是关于陕西省的产假相关标准，当然因为每个人所区域和企业是不一样的，所以很多时候具体的制度可能还是会有差异的，建议可以先咨询单位负责人事。