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巴尔扎克曾说过，平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。

身为一名女性，重男轻女的“待遇”。本能想保护自己的我，启动了防御机制，那就是忘却。大多数我受到的这些不平等待遇，都是妈妈告诉我的，我很少有记得。记忆中的童年都是欢快的；少有的不幸，即使记得，也几乎没有主动去回忆过。

毕业后开始工作，所在的企业规模中等，其员工，无论是基层男女比例、中层经理男女比例，甚至高层男女比例，都是比较正常的，几乎是1:1。也没有碰到说，某位员工是女性，公司就认为某个升；甚至是外派发展，也是看能力，而不是看性别；也故意辞退的现象。

关注女性平权这个事情，大概就是在这一年里。这一年陆续开通了一些问答账号，本身也是在职场中，就优先关注职场领域的话题。关于“大龄单身女青年是不是会受到歧视”、“已婚未孕女性是不是很难找工作”之类的问题，挺热门的。我才联想起来曾经的招聘工作中，确实下意识地，有去对这波人群做一轮筛选。

一方面是领导授意要注意公司员工的男女比例平衡，女生不要过多（很奇怪的现象是，常常遇到一个岗位发布，女生的简历和通过率，确实比男生高），另一方面也经历过女员工意外怀孕辞职的情况，或者忽然之间好几个女员工休产假了，给招聘工作带来不少压力。所以导致在面试过程中，会去关注结婚生子的计划，以及对“大龄”女青年的一丝多虑，有点冒犯人家。

所以实际上现在中国、乃至全球，女性在职场上的平权进展，到底如何呢？

梅琳达·盖茨在接受《三联生活周刊》的采访中曾回答说，疫情暴露并加剧了世上所有的不平等现象，包括性别不平等。女性通常是照顾他人的一方，占全球卫生和社会部门工作人员的70%。在低收入行业中，女性的人数多于男性。

世界经济论坛今年的《全球性别差距》报告估计，全世界需要超过99性别均等：经济参与和机会；教育程度；健康与生存；政治赋权。女，但收入差距有所扩大。55%的成年女性；相比之下，78%的成年男性。超过40%的工资差距和超过50%的收入差距仍有待弥合。

冰岛连续第11次成为世界上性别最平等的国家。

我曾以为西方发达国家的性别平等程度，应该是蛮高的。不太会存在像我身边的女同事，被工作和家庭常常弄得焦头烂额的情况。

直到几年前看了一本书，是Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格写的《向前一步》。我印象很深，她有提到作为一名首席运营官，工作很饱和，满负荷运转；可是家中有小孩，需要陪伴需要教育。于是她和扎克伯格打了招呼，每天5，电脑带回家。回家照顾孩子，陪孩子一起玩耍、阅读，等到9点以后孩子们睡着了，她在打开电脑，开始夜晚的工作……

而我们国内，仅就我听到的很多例子，就有不少女性，为了更好地照顾孩子和家庭，放弃了高薪工作，放弃自己喜爱的工作，寻找一份离家近、、收入较低的工作。我们不能说这是一种牺牲，这可能就是大多数女性自愿的选择，他们也过得很幸福。只不过从男女平等的角度上来看，单从这一点，可能大部分女性确实是牺牲了很多。

桑德伯格也可以说是女权运动者之一吧。她在书中大力鼓励女性出来工作，发展自己的事业。想办法去调和照顾孩子和繁忙工作的矛盾。这个对大部分人来说，一方面需要家里人的支持，另一方面也需要企业配合，更重要的是行政系统的监督，从立法政策角度，给予女性更多的保护和支持。否则，就像开头巴尔扎克所说，实现平权无能为力。

根据国家统计局2019年底发布的报告显示，2018年，全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.7%，比上年提高0.2个百分点，超过“保持在40%以上”的《纲要》目标。（第一次知道，国家还有这个40%的目标）

在经济管理中，2018年，企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为39.9%，企业监事会中女职工监事占职工监事的比重为41.9%，与2010年相比分别提高7.2和6.7个百分点。

联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在2019年的一次演讲中表示，在过去27年中，我们的性别不平等现象只减少了2%。相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，这个现象在发达国家、发展中国家普遍存在。

很明显，联合国妇女署的调查报告，不容乐观。

2020年的3月份，智联招聘联合宝宝树发布了《2020中国女性职场现状调查报告》，报告有以下核心观点（部分截取）：

职场女性整体薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉近；

女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角；

“职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗；

女性遭受的不公正多源于性别；

对于晋升障碍，男性多外归因，女性多内归因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素；

生育是女性职业发展的主要瓶颈；

职场妈妈在育儿和工作中分身乏术，部分职场女性正在逃离婚育；

男性依然存在物化女性的观念，女性的独立人格不断强化；

“英雄”没有性别，男女平等正在成为普世认知；

领导力的性别多元化为企业发展带来更多可能；

职场女性福利仍显不足，政策支持还需加码。

从智联和宝宝树联合做的调查看，国内的女性职场的平权，已经有所进步，这是令人开心的消息。[aa69公司在哪]收入差距在拉近，女性的独立人格在不断强化，男女平等正成为普世认知……这都是利好的消息。

女性要在职场上获得平权，很大的一股力量来源大概是男性。目前无论是企业高管也好，政府行政人员也好，尖端职位男性比例占据绝对优势。期待更多男性可以觉察到女性的不公平待遇，从制度建设和政策扶持上能够去解决这样的不平等现象。

统计数据表明女性职场的现状正在有所好转，但是放到个体上面，一旦遇到，仍然是很艰辛的。

，所有的邻居家的孩子，包括我自己，都是爷爷奶奶带大的。按照我们那儿的习俗，爷爷奶奶都是和小儿子一家住一起，但是带孩子的话，几个孙子孙女，都会一起带，烧饭、接送上学等等。妈妈们不要说当全职太太了，连产假都没有。农村里大多是纺织厂这种，需要熟练的女工。基本上村里的、隔壁村的妈妈们，都在附近上班。生完孩子坐完月子的妈妈们，很快就开始复工了。

我印象很深，妈妈经常和我说，幸好厂离家近，5分钟走路就到了。家里有什么事，不用和车间主任请假，迅速赶回家处理就行。雷雨天窗户没关、小孩突然发烧要看病、学校召集开家长会，诸如此类，都可以自。

但也因此这样，很多农村妈妈们，一辈子可能就在村里的厂里面劳作了，为了兼顾家庭、多一份收入，来回奔波。而且往往这二三十年的薪资水平，都没有太大的变化。如果算上通货膨胀、社会平均工资的涨幅，那真是年年都在缩水。

一个村子就是全中国那么多农村的缩影。

况且，上述所讲到的调查分析，大多样本应，所以数据会相对比较乐观。可能现实情况，就是如联合国妇女署的发布报告所言，20多年来的女性职场平权发展，增长缓慢。

普通女性，如果可以得到家人的支持，在照顾孩子和家庭上面，释放一些精力，转投到个人事业上面，那也是极大的幸运了。

智联和宝宝树的调查，其实还有一个结论，是令人伤心的：职场女性面对异性同事缺乏自信，面对同性略显苛责。

这种苛责，。班级里对女同学恶言相向的，私下里说坏话的，大部分都是来自同性同学。而在职场当中，我已经不止一次听到女同事，甚至聚在一起恶意揣测年轻女孩：刚毕业就租6000元的房子，也不知道是不是背后有人包养；整天朋友圈发自拍，也不知道在勾引谁……话语之难听，实在是不堪入耳。

类似的还有女性领导者对女下属的严苛。不难发现，会有一些女领导，会感受到来自同性的威胁：相貌、穿戴、气质、身材，如果某一样特别突出，可能就会令女性领导冷眼相待。

其他的不说，单就改善这一条，我们所有女性都能做到：、在言谈举止之间，对其他女性更友好些。

那么，关于男女职场平权的事情，你怎么看？

最后的最后，推荐一部电影：《82年生的金智英》。

参考资料：

1.《只要你是女孩，你的人生将更加艰难|专访梅琳达·盖茨》，三联生活周刊，2020年8月

2.《2020年全球性别差距报告》，世界经济论坛，2020年2月

3.《国家统计局发布最新监测报告显示——中国女性就业者占比超四成》，，2019年12月

4.《2020中国女性职场现状调查报告》，智联招聘/宝宝树，2020年3月