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同意离开后，她怀孕了，女员工要求重返工作岗位，人员：老板认为你有问题

大多数工人和公司都是合同制的一种形式。 在合同上，个人和雇主均可单方面终止合同。 劳资关系可以在双方同意后签署终止程序的情况下终止。 女士。 Huang在一家公司工作了将近两年。 不孕不育证明样版 上个月底，公司人事部门通知了女士。 黄认为辞职手续是必须的。 女士。 黄先生作出了口头协议，并同意了辞职程序的时间。 但是出乎意料的是 黄因情况改变了主意。

6月27日，该部门的工作人员找到了女士。 黄让她辞职。 女士。 黄本人也知道，新领导人肯定要她自己的人。 她不知道自己怀孕了，答应口服。 7月1日回到公司正式签署程序。 6月30日，女士 黄在检查后知道自己怀孕了。 她决定放弃辞职程序，继续工作。 7月1日，女士 黄向公司解释说她怀孕了，还说她想重返工作岗位。 该公司的人事部门也表示了立场。

人事部门给了女士。 黄两种选择。 首先，改变女士的位置。 黄和薪水也下降了。 因此，女士 黄对此表示不满，并要求人事部门提出一种符合法律规定的方法。 因此，还有第二种选择。 根据劳动法，女士 黄先生负责赔偿。 女士的时间 黄先生的工作已经超过一年半，但没有两年，这是要补偿四个月的工资。 现在她的月工资是5350元，实质上公司已补偿了她21400元。 女士。 黄还不同意这种方法，仍然坚持恢复工作。

在此期间，女士 黄未与该公司签署书面辞职协议。 但是，7月3日，公司人事部门在人事组中公开宣布 黄先生已辞职，并关闭了女士。 黄先生在公司的工作权限。 辞职程序尚未执行。 公司人员这样做是否合理？ 湖北试管婴儿助孕 7月23日下午，记者来到李女士。 黄的单位会见了公司人事主管李兴生。 他直言不讳地说。 黄允诺要离开，但后来她后悔了。 她的老板觉得她在这种方法上有问题。

先生。 李说，实际上，他的做法也是有问题的。 在这件事上 黄感到很委屈，他也受到委屈。 那天所有人都讨论过这个问题。 黄离开了工作。 在此之前，她没有说过任何关于怀孕的事情。 如果是这样，那么他们将处理此事。 黄再一次说，在达成共识时，她不知道自己怀孕了。 在此之前，公司已同意。 黄的职务转移。 先生。 李说，这现在不容易说。 女士。 在其他同事聊天之后，黄先生以前的职位已经安排好了。 目前，该公司没有适合女士的职位。 Huang和公司将根据初步咨询结果进行处理。

口头答应离开，发现自己怀孕了，于是女士。 黄先生要求重返工作岗位，但公司拒绝了她。 黄。 女士 黄接受这样的结果？ 当天下午，记者找到了高新区劳动保障监督小组负责事后调解。 从工作人员那里，我了解到。 黄仅与公司谈判并离开，没有签署书面协议。 他们建议，该组织根据劳动法给予女雇员特殊待遇。 有关保护福利的规定，在恢复黄光裕的职位的同时，既不能降低成本，也不能增加工作时间。 否则，这是非法行为。 除赔偿外，您还必须在怀孕，分娩和母乳喂养期间支付工资。

编辑觉得。 黄女士答应离开公司后才发现自己怀孕了。 她有权恢复工作。 根据《劳动法》对女雇员给予特殊保护的有关规定，公司不得让女士感到尴尬。 黄以任何形式。 根据先生的表现 公司人事主管李先生，公司简历为女士。 黄的位置。 希望在高新区劳动保障监察大队的调解下，李女士能在北京，中国，香港等地工作。 黄能给法律以适当的待遇。 网民，您如何看待公司的做法？ 工作场所是否可以代替孕妇？

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